8.182011
（Facebookに2011,5,4に投稿したコラムを転載したものです。現段階でも適用を受けるものでございます。）
厚生労働省は、今回の大震災に伴い発生している企業の休業に関する取扱いにつき、賃金や解雇等、労働者の労働条件について使用者が守らなければならない事項等を定めた労働基準法の一般的な考え方等についてＱ＆Ａを取り纏める作業を進めています。
以前、第２版につき、Facebookサイトでリンクをご紹介させて頂きましたが、現在(2011,5,4時点）最新の第３版が出ておりますので、改めてご紹介申し上げます。
今回の第３版では、労働基準法第２４条（賃金の支払）、労働基準法第２５条（非常時払）、労働基準法第３３条（災害時の時間外労働等）、労働基準法第３６条（時間外・休日労働協定）、労働基準法第３９条（年次有給休暇）等についての記載が追加されております。ご参考になさって下さいませ。
2020.4.8
2019.5.12
2019.5.2
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