労働条件

  1. 役職定年制導入に伴う就業規則変更の問題点

    役職定年制(管理職定年制度)とは、部長や課長といった管理職社員を対象とし設定した年齢に達すると役職を外れる人事制度で、企業組織内の人事の若返りや後進育成を主たる目的としており、近年多くの企業が採用し就業規則等で定めております。

  2. Eメール, LINE, Facebookメッセンジャーでの労働条件明示の留意点

    長期のGW休暇中の新元号令和元年初日、皆様いかがお過ごしでしょうか。当職は元気にGW期間中も法律相談をお受けしております。「GW期間中こそ法律相談を」サービスを是非ご利用下さいませ。さて本題に入ります。

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