労働法

  1. 役職定年制導入に伴う就業規則変更の問題点

    役職定年制(管理職定年制度)とは、部長や課長といった管理職社員を対象とし設定した年齢に達すると役職を外れる人事制度で、企業組織内の人事の若返りや後進育成を主たる目的としており、近年多くの企業が採用し就業規則等で定めております。

  2. 転職・独立 ~ 気をつけたい前勤務先との競業避止義務違反

    かつての終身雇用制度が崩れつつある現在、転職あるいは独立することでキャリアアップに繋げている皆様も多いかと存じます。転職市場では採用企業の事業分野におけるキャリア保持者が有利になるため、前職と事業分野が同一、あるいは類似する企業に転職するケースが少なくありません。

  3. Eメール, LINE, Facebookメッセンジャーでの労働条件明示の留意点

    長期のGW休暇中の新元号令和元年初日、皆様いかがお過ごしでしょうか。当職は元気にGW期間中も法律相談をお受けしております。「GW期間中こそ法律相談を」サービスを是非ご利用下さいませ。さて本題に入ります。

  4. 【労働】 残業代請求をする時、タイムカードが無くても大丈夫!

     いつも当サイト、あるいはFacebookページをご覧下さいまして、本当に有り難うございます。少しは、お役に立てておりますでしょうか。

  5. 【労働】 労働審判制度を使って、2回目の期日で和解成立♪

    こんばんは。週半ばの夜、如何お過ごしでしょうか。

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    写真などへの写り込み,入り込みと著作権侵害について- Facebookなどを楽しむ上で。

    こんにちは。
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