労働法編

  1. 【労働法】 整理解雇が有効となる場合-いつでも有効となるわけではありません。

    (Facebookに2011,2,6に投稿したコラムを転載したものです。)こんばんは。今回は労働問題について取り上げてみたいと思います。会社の業績悪化等に伴い行われる人員整理、すなわち整理解雇は、いつでも法的に有効となるわけではありません。

  2. 【労働法】採用内定の取消しについて

    (Facebookに2011,2,28に投稿したコラムを転載したものです。)今回は、採用内定の取り消しについてコラムを書いてみたいと思います。採用内定の取消は、当該学生にとって、将来にかかわる極めて深刻な問題です。

  3. 【労働法】職場におけるリスク-セクシャルハラスメントとは

    (Facebookに2011,3,1に投稿したコラムを転載したものです。

  4. 【震災・労働問題】東日本大震災と労働問題Q&A(日本労働弁護団)

    (Facebookに2011,4,8に投稿したコラムを転載したものです。なお、リンク先情報が更新され、第2版となりましたので、これを訂正し掲載致します。)日本労働弁護団は、今回の東日本大震災際し、日本労働弁護団が、厚生労働省HPを引用しながら、労働問題Q&Aを作成し公開しております。

  5. 【震災・未払賃金】未払賃金立替制度について(厚労省)

    (Facebookに2011,4,16に投稿した記事を転載したものです。)中小企業にお勤めでいらっしゃった方で、震災被害等により勤務先が倒産状態に至った場合等に、国が勤務先企業に代わって未払賃金の一部を立替払する制度を利用できます。

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